jr東日本のプロフェッショナル採用の倍率と就職難易度を調査。大卒・高卒はそれぞれいくつか。保線や電気などの技術コースよりも、駅員・車掌・運転士になれる運輸系統の方がレベルが高い。 JR東日本の社会人採用、プロフェッショナル採用の倍率や筆記試験の内容、年収などをご紹介します。2chのスレが盛り上がっていますが、最終学歴が高卒でも書類選考、エントリーシート、SPI、一次選考、面接を通過できるのでしょうか？ 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、履歴書を記入しました。　【質問内容】・自己紹介 エントリーシートや初期段階の面接の通過率も気になるところだと思いますが、最終面接の合格率（通過率）は特に気になるのではないでしょうか？, なぜ落ちてしまったのかとことん原因究明をし、次に繋がるよう全力でサポートしています。, 最終面接に至るまでの面接の回数や面接官によっても異なるため、一概には言えませんが、, 一般的な最終面接の合格率は50%程度であると言われており、（詳しくは後ほど解説します）, 最終面接に臨むにあたり大前提として肝に銘じておいていただきたいのは、「最終選考もれっきとした選考の一部である」, そのことは最終面接でライバルとなる就活生にも同様のことが言えるということを忘れてはいけません。, そのため、その費用に見合うだけの能力や資質を持ち合わせた学生を採用したいと考えます。, そのため、最終面接は単なる意思確認の場ではないということを忘れないようにしましょう。, まずは、最も一般的な指標である「面接回数」による最終面接の通過率から、順に探っていきましょう。, 数値にとらわれ過ぎてしまうと、本領が発揮できず、不本意な結果を招いてしまうことにつながります。, 近年、メガベンチャーと呼ばれるような、大企業に肩を並べるほどに成長した企業も登場していますので一概には言えませんが、, この募集時期（最終面接の実施時期）によって、元々の採用枠が大きく異なってくるため、必然的に最終面接の通過率にも差が生まれてきます。, ですから、「企業が目指している姿と一致していること」、つまり「価値観が合うかどうか」は、企業にとって重要なポイントであるのです。, 企業で活躍できる能力を兼ね備えた、「優秀な人材である」ということを評価されているということです。, 典型的な「御社の製品を使っておりまして〜」などの浅い志望理由や企業研究はNGであるということです。, 上京就活ch編集部です！　

JR東日本の正式名称は「東日本旅客鉄道株式会社」です。設立は1987（昭和62）年ですので、就活生の皆さんが生まれる10年ほど前にあたります。それまであった日本国有鉄道（国鉄）の分割民営化に伴い、その業務を引き継いだ会社の一つです。 管轄（営業範囲）は、関東全域（神奈川県の一部を除く）と新潟県の大部分、東北地方全域（青森県の一部を除く）、山梨・長野両県の約半分、静岡県の一部です。社員数は約56,000 … 転職活動で最終面接でたどりついたとき、多くの人がもっとも気になるのは、これで合格・通過できるかどうかでということでしょう。, この記事では、転職活動の最終面接での一般的な合格・通過率や、合格・通過するために注意すべき点などについて詳しく紹介します。, 特に、最終面接を最後の選考の機会ととらえる企業では合格・通過率が低くなっています。, そこで、ここでは、最終面接での合格率・通過率がどのくらいあるか、どのようなポイントに気を付けるべきかなどを紹介します。, 顔合わせや最終確認程度の認識で実施するところもあれば、最後の選考ととらえて行うところもあり、企業によって最終面接に対するスタンスは異なります。, 気になる最終面接の合格率・通過率は、企業がどのようなスタンスで最終面接を実施しているかで異なります。, ここでは、顔合わせの企業と選考を行う企業とにわけ、それぞれの通過率について説明します。, 最終面接の主な目的を「役職員との顔を合わせ」と位置づけている企業の場合、合格率・通過率は比較的高めです。, 応募者の入社意欲やビジョンを確かめることが主な目的であり、よほどおかしな態度や回答をしないかぎり、落とされる心配はあまりありません。, 最終面接を「最後の選考の場」ととらえている企業の場合、意欲や仕事に対するビジョン、自社に貢献できる人材かどうか、社風や理念に合っているかなどが厳しく問われます。, そのため、最終面接を「顔合わせ」と位置づけるケースに比べると、合格率・通過率はがくんと下がります。, 約半数が落ちてしまうため、一次面接や二次面接のときと同じような緊張感をもって臨むことが重要です。, 転職活動では、書類選考を経たのち、合格するごとに一次面接、二次面接と進み、最終面接で採用かお見送りかが決まります。, 二次面接が最終のケースもありますが、大企業などは三次面接以降も設けられていることも多く、応募者をあらゆる角度から厳密に検討してふるいにかけていきます。, そのなかで最終面接までたどりついたということは、企業が求めるスキルや能力があり、基本的なビジネスマナーや人柄に問題ないと判断されていることを意味します。, そのため、一次面接や二次面接と比べれば、最終面接における合格率・通過率は高いです。, 最終面接を担当した役員の考え方と異なる回答をしたり、役員の求める人物像に合っていないと判断されたりして落とされてしまう可能性はもちろんあります。, 規模や採用予定人数などによっても内定がでる確率は異なるため、気を抜かずに面接を受けることが大切です。, 転職活動でようやく最終面接までたどりつけたのであれば、内定を勝ち取りたいものです。, ここでは、転職の最終面接で合格率・通過率を上げるために注意すべきポイントを4つ紹介します。, 応募書類にも書き、一次面接や二次面接でも聞かれて説明したケースがほとんどではないでしょうか。, 企業が志望動機を何度も確認するのは、入社の意欲が高く自社に貢献する働きをしてくれる人材を求めているからです。, 他社でも通用するあやふやな内容の志望動機しか話せないのであれば、自社への熱意も意欲も高くないと判断されてしまいます。, 最終面接でも、会社の経営にかかわる役員が「本当に自社に貢献してくれる熱意があるか」という視点から志望動機を確認してくることがあります。, 面接の最後には「何か質問はありますか」と聞かれることがしばしばあり、これを逆質問といいます。, 逆質問をさせるのは、「求職者がどのくらい自社で働く事に意欲・関心を持っているかを知る」意図があるからです。, 最終面接まできて、その会社で働く具体的なビジョンができているなら、いくらでも知りたいこと、聞きたいことがあるでしょう。, 企業は自社に愛着をもち、しっかり働く意欲のある人材を欲しているので、具体的な質問をする応募者に好印象をいだきます。, ただし、これまでに説明を受けたことについて質問してしまうと「話を聞いていない」と思われ、印象がマイナスになりますので注意が必要です。, しかし、事業の内容や仕事についてまったく触れずに待遇ばかり質問すると、「条件しかみていないのか」「待遇が良ければどこでも良いのか」と悪い印象を与えてしまいます。, 「前職は○○部で長く勤めてきました。御社の○○部門の責任者には何年くらいでなれますか」など、当然役職を与えてもらえると思っているととられかねない質問の仕方はよくありません。, 「過去の経験を活かし、御社の○○部長を目指したいと考えております。そのために習得すべきスキルにはどのようなものがありますでしょうか」など、前向きな印象を与えられる言い方をするよう気をつけましょう。, 最終面接では、それまでの面接スタイルとは変わって、軽い雑談形式で行われることがあります。, しかし、雑談だからと気を抜いて砕けた口調になったり態度を崩したりしてはいけません。, 雑談形式であっても通常どおりの形式であっても、基本的なビジネスマナーを守り、礼儀正しい態度で対応することが大切です。, 転職活動では、書類選考、一次・二次面接、最終面接でそれぞれ面接官が評価するポイントが異なります。, 合格率・通過率を上げるために、最終面接では面接官は特に何を見ているのかを知っておきましょう。, たとえば、Amazonは「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」をビジョンとして掲げていますし、Googleは「ワンクリックで世界中の情報にアクセスできるようにすること」がビジョンです。, この企業のビジョンと求職者が目指す姿とが合うかどうかは、採用に当たってとても重要なポイントとなります。, そのため、最終面接では企業と求職者のビジョンや価値観が合っているかどうかを確認する傾向があります。, 企業の経営理念やビジョンと対立するような意見をうっかり述べてしまわないよう、事前に調べておきましょう。, どうしても自分と相容れないビジョンの会社であれば、そもそも応募しないほうが賢明です。, 中途採用の求人を出す企業が求めているのは、単なる人手ではなく、自社に利益をもたらすポテンシャルのある人材です。, 最終面接までは、経営にたずさわる役職者としての視点から、長く働き自社に貢献できる人物かどうかが厳しく判断されます。, どのようなスキルや実績、経歴があり、どのように活かせると考えているかを簡潔に説明できるようにしておきましょう。, もし、内定をだして相手に断られてしまうと、これまでの採用活動にかかった時間とコストが無駄になるうえにまた始めなければなりません。, 内定を出して返事を保留にされてしまうと、結果が分かるまでほかの応募者の選考を進めることもできなくなります。, そこで、最終面接では、内定を出して承諾する可能性が高いかどうかが見られる傾向が強いです。, 「合格させていただければ必ず御社で働きます」という姿勢を見せることで、内定が近づくでしょう。, 志望動機やどのような点で貢献できると考えているかなども簡潔に説明できるようにしておきましょう。, 転職活動を始める際に自己分析をしているはずですが、活動を進めるなかで考えが変わることもあります。, 活動の節目節目で自己を見直し分析しなおすことは、選考の合格率・通過率を上げるために有効です。, その点数によって、面接における強みや弱みがどこにあるか、総合的な面接力はどの程度あるかなどを分析することが可能です。, 面接力を上げるためにどのようなことに注意すべきかもわかりますので、試してみると良いでしょう。, マイページが作成されるので、メニュー上にある「対策資料一覧」を選ぶと、就職や転職に関するさまざまな資料が掲載されているページに飛びます。, そのうちの1つに『「面接力」診断＆対策』があり、クリックするとpdf資料がダウンロードできます。, そのなかに面接診断のための質問リストが掲載されていますので、紙を用意して答えていきましょう。, 大きな魅力は、アドバイザーがつき、自己分析の手助けや就活における悩みの相談に乗ってくれる点です。, 面接に通過するために何が足りないのかをプロの視点で教えてもらえ、内定に向けて非常に力強い味方となります。, 簡単な質問に答えると、これまで培ってきたスキルや能力が転職市場でどの程度評価されるものなのかが、想定年収という形で表示されます。, 自分の市場価値に見合った企業がわかるため、合わない企業に応募してしまうミスマッチが起こりづらくなり、面接に通過する可能性が高くなります。, また、登録したプロフィールを見た企業から直接オファーが届き、書類選考なしで面接に進める点も魅力の1つです。, 最後の面接の場ととらえ、一次や二次面接以上に厳しい視点で判断されるケースも多いからです。, 企業の理念やビジョンに合う人物か、貢献できる人材かといった点を特に見られるため、よく考慮して回答することが必要です。, 転職の最終面接の結果が遅いのは不合格？遅い理由や解決方法、やっておくべきことも紹介！. ・志望動機 企業情報 東日本旅客鉄道株式会社 (ひがしにほんりょかくてつどう) East Japan Railway Company 分野 :陸運業 市場 :東証1部,大証1部,名証1部 株式公開日 :1993-10-26 郵便番号151-8578 東京都渋谷区代々木2−2−2 ※最新の情報や売上は、各企業のページで確認してください 名古屋の転職では、求人数が多い転職エージェントや、地元企業との深い結びつきのある転職エージェントを選ぶと有利です。 しかし、どの転職エージェ... 転職活動において、面接のステップに進むためにはまず、書類選考を突破しなければなりません。 そのため、合否がいつ出るのか気になる方も多いでしょ... 四国に特化した転職サイト「四国転職ネット」。「四国転職ネットを使って転職を使用か悩んでいる」「評判や特徴などを知りたい」という方も多いと思い... 転職が2回目だと、転職活動が不利になりそうで不安だという人は多いです。この記事では、2回目の転職を成功させるために必要なことや、年代別の転職... 29歳は、30歳の大台を目前に今後のキャリアについてとても悩む時期です。 29歳にもなると、もう転職も厳しいのでは？と一歩踏み出すのに勇気が... 転職の面接でグレー色のスーツはOK？転職の面接先に提出する履歴書の証明写真も大丈夫か紹介！, 転職エージェントを使うと書類選考の通過率は何%上がる？通過率の上げ方と期間が遅い理由も調査！, 転職エージェントが内定辞退の際にしつこい3つの理由！損害賠償回避法とトラブル事例も紹介！, 50代転職の年収の平均相場は下がるのが普通？年収に重きをおかない転職についても紹介！, 最終面接での合格率・通過率がどのくらいあるか、どのようなポイントに気を付けるべきかなどを紹介, 企業が求めるスキルや能力があり、基本的なビジネスマナーや人柄に問題ないと判断されている, 「本当に自社に貢献してくれる熱意があるか」という視点から志望動機を確認してくることがあります, 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JR東日本（東日本旅客鉄道）の18年卒エリア職最終面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（GD）の問題、面接での質問、OB訪問・リクルーター面談・WEBテストの体験談や回答例を掲載しています。

JR東日本（東日本旅客鉄道）のES(エントリーシート)/面接/その他選考の体験談一覧. 最終面接での合格率は、企業が中途採用を計画した時にある程度シミュレーションをして決めておくのが一般的です。質・量ともに欲しい人材を採用するためには、どれぐらいの応募者（いわゆる母集団）を集めるか。そして、面接・適性検査・筆記試験といった選考

・1番嬉しかったこと 最終面接の結果なかなか来ない時は、気が休まらず落ち着かないものです。 企業から長らく連絡が来ないと、不安になっていくのも無理はありません。 一体いつまで待てばいいのか、と気を揉んで... 転職の面接で何を聞かれるのか不安、という方も多いでしょう。 転職活動において、面接は重要なフェーズなので、しっかりと想定問答を対策しておく必要があります。 こちらの記事では、転職活... 転職Go編集部では、転職を考えている方に向けて転職を考える上で必要な情報を厳選させて頂いております。.



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