●質問● 参考URL：http://www.nihongokyoshi.co.jp/manbou_data/a5524170.html, 「受導」という言葉はないようで、どうもしっくりくる言葉が見当たりません。ご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくご回答のほどお願いいたします。, 恐らく法的なことを、ああした方が良い、こうした方が良いと云う様な指導かと推察します。 回答するとき「ご質問頂きました件につき、下記の通り回答いたします」もしくは、質問事項（引用）に回答を付記する。, こんにちは（＾＾ 2017/06/23 15:34 . おかしいのではないか、と思うのですが。 「ご説明していただきました」は先生の動作に謙譲語を用いて 　ただし、すでにテレビのアナウンサーや新聞、雑誌でさえ、二重敬語が当たり前のように使われるようになってきました。（特に皇室報道では、三重敬語、四重敬語が頻出しています） 書類を送ろうと考えている企業には先日会社見学会に行ったので、送り状にも「会社見学会にて新卒採用についての説明を受け、ぜひとも応募させていただきたく…」というような文を入れたいのですが、この場合「説明を受け」ではなく「ご説明を受け」となるのでしょうか？何か不自然なような気がしたので、質問させていただきました。 るため、以下に簡単に説明します。 1）運動障害性構音障害 舌・口唇・顔面などの発声発語器 官に、麻痺（まひ）等の運動障害や 感覚障害が起こった場合、発音がう まくできなくなります。いわゆる呂 律（ろれつ）がまわらない状態です。 「お伺いさせて頂きます」という敬語の使い方は、やや不自然に感じますが正しいでしょうか？ スミマセン。年寄りの愚痴でした。, 先日、メールのやりとりの中で、「いくつかご質問があります。」という一文がありました。相手が、私に対して質問したいことがあるという状況です。 「ご報告までです」は日本語としておかしいです。 社内メールにて、自分が送信相手に何かを主張する時、「～したい」「～したく」という文を見受けられます。これは目上の方に失礼な表現でしょうか？ 主体を敬う場合は尊敬語を用い、自分(側）の動作をへりくだる 自信が無いようには感じませんよね。 自分でしたら「教受」（教えを受けるとの意味合いで）と記入すると思います。, 私は入社２年目の駆け出しの会社員です。敬語の使い方について教えてください。 　一つの文の中で、一つの対象物に対して用いる敬語は一つでよい、というものです。 私の場合、質問があるときには、seven_heavenの書かれている例の他、 みなさんが普段使ってらっしゃる丁寧な表現をぜひ知りたいです。 　個人的には、「○○さんには、迅速に連絡いただき、感謝しています。」くらいの簡潔な表現が好みです。 相手先に郵送書類やFAXを送る際に、内容を記した用紙を添えますが、そこに印刷しておく文章は

やや、丁寧なヴァリエーションは また、国語のカテゴリで質問しているのに恐縮ですが、文法的に間違っていたとしても一般的に違和感のない表現であれば構いません。 そこで質問なのですが、丁寧な言葉で「教えてください」と伝えるための表現にはどのようなものがあるでしょうか？ 回答の場合は、（「ご回答」を避けるために）

『次の書類を送付いたしますので、ご査収のほどお願い・・・・・』 そこで質問なのですが、丁寧な言葉で「教えてください」と伝えるための表現にはどのようなものがあるでしょうか？ 仕事のメールでしばしば見かけるし、私も曖昧な使い方をしているかもしれないと思って、不安になってきました。まスマートな表現をお教えいただけましたら幸いです。 たとえばNo.5のStella_Marisさんが出していただいた例「ご案内いたします」や、ビジネスの場だとよく出てくる「ご紹介いたします」などと用法的には全く一緒です。 では、この「ご」はどれに当たるかというと・・・この３種類、どの用法でも使われます。（Goo辞書「ご」で調べてもそうありますね）。 言葉足らずでしたので、補足いたします。, 連絡するのは、自分なのだから、「ご」を付けるのは でも、感覚的な問題で「ご質問致します」「ご回答致します」は敬語の使い方としておかしい！と思っている方も多いですから、seven_heavenさんの仰る通り、「ご質問いたします」と書いてくる相手には「ご回答いたします」、そうでない相手には「ご」無しが無難だと思います（＾＾。 女性的な上品さを持ち、かつ簡潔で、ひらひらした装飾部分がなく、理知的なイメージを与えます。 上司に対しては失礼です。 どうでしょうか？ お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。. 「ご連絡いたします。」「ご報告します。」

■質問内容：「「社員に魅力を感じた」ことを志望動機にする際、意識するポイントがあれば教えてください」, 就活生が「社員に魅力を感じたこと」を志望動機で伝える際には、そう感じた部分を明確にして他の企業と比較をするようです。「なぜ魅力を感じたのか」「なぜその企業を選んだのか」という人事の疑問に答えながら、社員に惹かれた旨をアピールします。そうすることで、就活生として印象に残ることができるかもしれません。本ページでは、入社希望の理由として「社員に魅力を感じた」と上手に伝える方法・注意点を見ていきましょう。, 社員の魅力に絡めた志望動機を作成する際、なかなか良い内容が思い浮かばない人も多いはず。, 志望動機ジェネレーターなら、簡単な質問に答えていくだけで理想的な流れの志望動機が完成します。, 就活で「志望動機」については必ず聞かれます。そのため、面接はもちろん、履歴書やESを書く時点で対策が必要です。そこで「なぜ社員になりたいのか？」に対して、「社員に魅力を感じた」という就活生も少なくありません。まず、これは志望動機としてアリなのでしょうか？志望動機にする際は注意点があります。, 志望動機、「なぜ会社の社員になりたいのか？」に対して、「社員に魅力を感じた」と言うならそれなりの工夫が必要です。実際、社員に魅力を感じたという就活生は多くいます。したがって、面接官からすると「ありきたりな志望動機」だと思われる可能性が高いです。そのため、志望動機として面接で伝えるなら工夫が必要です。志望動機で伝える際はどうすればいいのか見ていきましょう。, 企業は、採用において志望動機を重要視しています。志望動機で十分にアピールできないと、内定を得ることは難しいでしょう。, この資料には、内定者が実際に提出したESの志望動機20選が掲載されています。内定先の企業にはトヨタ自動車、伊藤忠商事、三菱東京UFJ銀行、ANA、JAL、JR東海など大手が多数です。無料でダウンロードできるため、志望動機の作成に役立てましょう。, 面接で志望動機を聞いた際に、「社員が魅力的だったから」と答える学生は多くいます。「社員に魅力を感じた」と答えること自体はありでしょう。しかし、その内容を言う際に、面接官にとって有益である必要があります。そのために、志望している会社の事業や、強み、ビジネスモデルなどがしっかり面接官に伝えられると良いでしょう。これが「社員に魅力を感じた」という時の前提条件となります。企業研究を十分にした上で志望動機にするのが有効です。, 志望動機を伝える際に、「社員が魅力的だった」という説明では、説得力としては弱いです。そのため、企業にとってどんな社員が欲しいのか、貢献できる人なのかを理解して、魅力に感じたポイントを伝えましょう。企業が求める社員像をとらえている、そういった仕事がしたいのかと面接官に伝えられます。企業の中身を理解した志望動機なら、入社の決め手となるでしょう。, 上記のように、社員が魅力的に感じた理由、自分の強みなどを絡めて説明すると、より深みのある志望動機になります。他の学生と差別化もできるチャンスです。, 面接で、「説明会で、社員の方が魅力的に映ったので志望しました」と答える学生はとても多いです。しかし、説明会の社員が魅力的に映ったからという志望動機は言わないほうがいいでしょう。それは説得力に欠けるからです。もちろん、企業にとっては嬉しいことかもしれませんが、就活生には説明会がどういうものなのかを理解した発言が求められています。, 企業説明会というのは、学生だけではなく企業も必死に行っています。企業としても、なんとか選考を受ける学生を増やさなければいけないため、説明会で「私たちの会社はこんなにも素晴らしい」とアピールします。企業内で最も優秀、かつ話が上手い社員に話してもらい、スライドショーには手間をかけ、なるべく学生に気に入ってもらおうとしているのです。

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