はじめに. 雇用対策法より、全ての事業主の方に、外国人労働者(特別永住者及び在留資格「外交」・「公用」の者を除く)の雇い入れ と離職の際に、その都度、当該外国人の労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認しハローワークへ届け出ること 2018年3月より、外国ハイレベル人材の基準条件に合致する外国人は、Rビザを取得できることになった。詳細は、後出のPDF、ジェトロ：「中国 外国人就業規制・在留許可 外国人就業管理規定」内「外国人材ビザ制度実施弁法」を参照。, Zビザの有効期間は通常1年である。Zビザは一般に数次ビザであり、何回でも再入国が認められる。 ただし、外国人1人が就労するにあたり、現地法人の場合は現地人を10人以上、 商業省直轄の駐在員事務所の場合には、3人の雇用義務がありますので留意が必要です。 以上、ご参考になれば幸いです。 外国人雇用計画書（RPTKA）の策定と承認（取締役またはコミサリス(会社の経営を監督し取締役会に対して助言を行う役職)として就労予定の株主は原則除く）, 外国人労働者の雇用予定の通知（取締役またはコミサリスとして就労予定の株主を原則除く）, 外国人労働者雇用補償金（DKP-TKA）の納付（取締役またはコミサリスとして就労予定の株主を原則除く）, 外国人が有する技術および専門性を移転し外国人の後継となるインドネシア人の指名（取締役またはコミサリスとして就労予定の外国人を除く）, 外国人労働者の国家労働社会保障（就労期間が6カ月を超える外国人労働者）および／あるいはインドネシア法人格を有する保険会社の保険（就労期間が6カ月までの外国人労働者）への加入, インドネシア人労働者、特に外国人の後継となるインドネシア人に専門知識の移転をする準備があること. Workinで外国人雇用の情報をチェック. Rビザの有効期間は通常5～10年であり、数次入国も可能である。, 外国人居留許可の更新の所要期間は、従来5営業日だったが、「出入国管理法」第30条の規定により、2013年7月1日より、15営業日が必要となる。 外国人人材を採用するためのコストは、採用する形態によって異なります。 例えば、下記の方法での人材募集をした場合は、無料で活用できる機関もあれば、メディアへの広告料が必要になる場合もあります。（⇒外国人労働者の募集の方法） これらは日本人労働者を採用するときと概ね同じコストに＋就労ビザ取得費用と考えておいて間違いありません。 しかし、もし人材紹介会社をつかい人材採用した場合は大きくコストは異なります。 海外現地面接会 Bridgers（ブリッジャーズ）は、「世界中の優秀層の雇用機会創出」「日本企業の採用価値観の変革」を実現する優れたサービスであると評価されました。 <その他メディア掲載実績> 中部経済新聞「優秀な人材は海外にいる」連載 『外国人雇用』の労働関連ニュース 2020.11.26 【労働新聞】 ベトナム人大量あっ旋 2100万円を中間搾取 農家120戸へ延べ230人 小諸労基署 日本に拠点をおき、長期間滞在している外国人の数をご存知でしょうか。法務省の調べによると、平成30年度末における中長期在留者数は約240万人、特別永住者数は約32万人で、これらを合わせた在留外国人数は約273万人にも上ります。そして約273万人の在留外国人の内、約146万人の外国人が働いているわけです。 外国人雇用状況の届出方法については、該当する外国人が雇用保険の被保険者か否かによって、使用する様式や届出事項、届出期限などが異なります。 外国人雇用状況の届出; 在留管理制度の施行に伴う外国人雇用状況の届出[pdf形式：1,640kb] Copyright (C) 1995-2020 Japan External Trade Organization(JETRO). 外国人労働者の雇用予定者の確認兼報告 雇用者は、ベトナム人労働者で代替できない業務に関する外国人労働者の雇用予定人数を確認し、外国人労働者が就労する省または市の人民委員会委員長に報告書を提出する必要がある。 現在、リスクと利益のバランスを取りながら、外国人観光客の受け入れを再開した人気の観光地をいくつか挙げてみよう。 観光に依存する経済 世界旅行ツーリズム協議会（wttc）によると、観光産業は2019年に3億3000万もの人を雇用していた。 外国人雇用手続きについてビザ取得から就労までの流れと注意点を解説。就労ビザ取得の見込調査、外国人対応の雇用契約書準備、ビザの申請、ビザ取得までの内容について弁護士が詳しく説明します。また大阪の咲くやこの花法律事務所でサポートできる内容や相談内容なども合わせてご紹介。 東南アジアや中国などから来た外国人労働者の雇用は、技能実習制度を利用した雇用が一般的です。しかし、その場合雇用に期限がある期限付きの雇用となってしまうことはよく知られています。 せっかく戦力になってきたのに、外国人技能実・・・ All rights reserved. 中国、英国やフランスなどからの渡航を原則不可に、日本からも条件厳格化(中国、日本). 厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況 によると、外国人労働者数は平成25年から6年連続で過去最高を更新しています。. 外国人駐在員雇用パス申請前の現地人材の求人義務、2021年1月1日に延期(マレーシア) 2020年11月6日 雇用パス申請前の30日間の求人を義務付け、11月1日から運用(マレーシア) 2016年10月時点ではじめて100万人を突破し、2018年10月末時点では約146万人とさらに更新を続けています。 外国人 雇用 ガイドライン 外国人 雇用 やり方 外国人 雇用 代行 手続き 外国人 募集 無料 外国人 募集 採用 ＊この記事はイザナウを運営している 株式会社アクティブゲーミングメディ ア （130人中6割が外国人社員）のスタッフによって作成されています。 ジェトロ「中国 外国人就業規制・在留許可 外国人就業管理規定」(308KB) 外国人就業規制・在留許可、現地人の雇用 最終更新日：2020年07月15日 ... 外国人雇用計画書（rptka）の策定と承認（取締役またはコミサリス(会社の経営を監督し取締役会に対して助言を行う役職)として就労予定の株主は原則除く） ジェトロの海外ネットワークを通じて収集した最新のビジネスニュース・レポートなどをお届けしています。, 各国・地域の基礎情報や制度をご覧になりたい場合は「国・地域別情報」をご覧ください。, 海外ビジネスの目的にあわせてご利用いただける、ジェトロのビジネス情報とサービスをご案内します。, 外国企業
2016年9月27日、「外国人の中国における就業制度に関する試行実施案」が公布された。同制度は、2016年10月から2017年3月まで、北京市、天津市、河北省、上海市、安徽省、山東省、広東省、四川省、雲南省、寧夏回族自治区等において、試験的に導入され、2017年4月1日より、全国で実施された。また、全国での実施に先立ち「『外国人の中国での就業許可サービスガイドライン（暫定施行）』の印刷配布についての通知」（以下「外専発[2017]36号」という）および「外国人の中国での就業許可制度の全面施行についての通知」（以下「外専発[2017]40号」という）が公布された。これらにより、中国に就業で入国する外国人のランク分類基準も同時に実施されるようになった。, 国家公務員および国家機関直属事業単位が外国人を雇用できないことを除けば、法律に外国人の雇用を禁止する業種についての明確な規定はない。「外国人の中国における就業管理規定」によれば、使用者が外国人を雇用して従事させる職務は、特別な必要性があり、国内では当面適切な人材が不足しており、かつ国の関連規定に違反しない職務でなければならない。また、使用者は外国人を雇用して営業目的の文芸公演を行わせてはならない（ただし、認可を得た場合を除く）。, 司法実務では、原則として特殊技能を要しない単純労働については、外国人の就業は認められない。これには社会サービス業のあらゆる企業および事業単位が含まれる。, 外商投資企業については、2017年4月1日より全国で施行された就業許可制度に基づき、その従業員の就業許可取得の可否が決定されることになった。具体的には、外専発[2017]40号等に基づいたランク分類が行われることになった。, 中国には外国人の中国における就業の雇用比率について明確な法律・規定はないが、外専発[2017]36号では、外国高級人材（Aランク）については、雇用数量の制限を受けず、外国専業人材（Bランク）については、雇用数量は市場需要による制限を受け、その他の外国人（Cランク）については、雇用数量の制限は国家の関連規定により執行するとされている。 就労ビザを取得する場合、常時雇用が前提となるので社会保険への加入は義務となりますが、「資格外活動」の許可がある留学生や家族滞在の外国人をアルバイトで雇った場合はどうなるのでしょうか。 日本国内で働く外国人労働者は、増加を続けています。厚生労働省が公表した「 「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】 」によると、平成20年に約486万人だった外国人労働者は平成29年には約1,279万人と2.6倍に増加しました。 外国人労働者数は6年連続で増加傾向. All rights reserved. まさか町工場の社長自らが外国へと赴き、社員をスカウトして雇うというわけにはいきません。 エンジニアとしては基本的に特定の専門知識を習得した者でないと日本での就労ビザはもらえない。なので、少なくとも大学卒あるいは専門学校などを卒業していることが条件となる。 日本で働きたいと思っている海外の有能な技術者はたくさんいるが、彼らもまた日本あるいは現地法人の会社に登録するか、スカウトしてもらわない … 「出入国管理法」第30条の規定により、2013年7月1日より、外国人居留許可を申請（更新も含む）する際には、公安部門による指紋採取に応じる必要がある。 誘致, 外国人の労働、外国人雇用計画書（RPTKA）、雇用通知、外国人労働者雇用補償金（DKP-TKA）、暫定居住ビザ（Vitas）、暫定居住許可（Itas）、国家社会保障の加入義務、銀行の外国人雇用規制、石油・ガス分野の外国人雇用規制、ファイナンス会社の外国人雇用規制, 2018年3月26日付大統領令2018年第20号では、インドネシア人の雇用を優先することが大原則としつつ、インドネシア人が担うことができない特定の役職に限り、特定の期間、外国人を雇用することができる。, 2018年7月1日付労働大臣規定2018年第10号にて、インドネシアで雇用される外国人労働者は次の要件を満たすことが義務付けられている。, ビザ、居住許可、労働許可、その他（暫定居住ビザおよび暫定居住許可、首都ジャカルタに滞在する外国人の登録手順、出入国管理規定の改定）。, （※）特に商談目的の滞在の場合、滞在中の活動が就労行為にあたらないようにするなど留意が必要な場合がある。, 各査証の詳細・手続きについては、駐日インドネシア大使館のウェブサイトで確認できる。, 雇用形態、就労条件・賃金・労働協約・解雇、待遇・社会保障、特定業種・職種における規制・要件等、詳細かつ数多くの法令・規則がある。. 原則として、外商投資企業の外国投資者は、その派遣する董事および管理職を含め、雇用比率の制限を受けない。また、技術者および特殊技能を有する労働者も雇用比率の制限を受けない。しかし、中国法の原則は、単純労働の外国人雇用を制限するものであるため、外商投資企業への就職が認可される外国人の比率は当該企業の従業員総数の10％を超えないのが通常である。ただし、ハイテク企業についてはこの限りではない。また、前述の外専発[2017]36号の規定を受け、今後具体的にどのような雇用数量の制限がなされるかが注目される。なお、外国企業の中国駐在代表機構の代表は、首席代表を含め、4人を超えてはならない。, 外国の政府機構、政府組織または経済組織、国連の各種機構、中国政府の雇用する外国技術者および各業種の専門家、中国国内で海洋石油採掘・特殊技術サービス業・文化部の認可した外国文芸公演の出演者、外国企業の中国駐在代表機構の代表などは、外国人雇用の制限を受けない。, 外商投資企業の外国人雇用は、労働行政部門からの就業許可通知および就業許可証取得などの関連手続を必要とする。就業許可証は、許可証発給機関が定める地域においてのみ有効である。, 2011年10月15日より、中国国内で法に基づき登録または登記している企業等の組織（以下「使用者」という）が法に基づき採用する外国人は、［1］従業員基本養老保険、［2］従業員基本医療保険、［3］労災保険、［4］失業保険および、［5］生育保険に加入し、使用者および本人が、規定に従い社会保険料を納付しなければならない。, 2019年9月1日に、日中社会保障協定が発効した。 日本で働く外国人労働者は、大きく分けて「居住者」と「非居住者」に区別されます。このうち居住者は、さらに「非永住者」と「非永住者以外の居住者」に分けられます。 外国人労働者の給与などにかかる所得税の課税範囲は、この区分によって決まります。 このため給与計算事務を正確に行うために、まずは対象となる外国人の区分をしっかり判断しなければなりません。 ■「住所」と「居所」について 居住者と非居住者の判定は、対象となる外国人の「住所」と「居所」を基準に行われます。 このうち … 外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)を提供するDOC株式会社(本社：東京都千代田区／代表取締役：廣瀬義憲)は「【3分解説】「ワーキングホリデー」とは？【外国人雇用】」に関するまとめレポート( https://bit.ly/3frKcSV )を公開いたしました。 外国人アルバイトの厚生年金・健康保険. わが国では人手不足の影響から今後ますます外国人就業者の増加が見込まれます。外国人が日本で支払う税金には所得税、住民税、相続税、贈与税、消費税等様々な種類がありますが、本稿では雇用に関する税金として主に所得税と住民税について解説していきます。 将来的に現地事業を担ってくれる人材育成という長期的な目的があるようです。今後、日本の外国人雇用の規制が緩和されていくに連れて、ますます人数も比率も高まっていくことが予測されます。 外国人の採用から定着まで全面サポート これまで、日中両国の企業等からそれぞれ相手国に一時的に派遣される被用者（企業駐在員等）等には、日中両国で年金制度への加入が義務付けられているため、年金保険料の二重払いの問題が生じていた。同協定の発効により、派遣期間が5年以内の一時派遣被用者は、原則として、派遣元国の年金制度にのみ加入することとなる（外務省報道発表参照）。, 詳細はPDFファイル参照。 ジェトロ「中国 外国人就業規制・在留許可 外国人就業管理規定」(308KB), 合弁企業の所在地区の労働人事部門の協力を得て、独自に従業員を採用することができる。, 一般論として、中国人の雇用が法律上明確に義務付けられているわけではない（ただし、外国人の雇用には認可が必要であり、一定の制限下に置かれている）。, 2007年8月30日に採択された「就業促進法」（2008年1月1日から施行）により、使用者が人員を募集採用する際には、労働者に平等な就業機会と公平な就業条件を与えなければならず、就業差別を行ってはならない。女性は男性と平等な労働権利を有する。障害者を差別してはならず、伝染病病原キャリアを理由に雇用を拒絶してはならない。2007年11月5日、労働・社会保障部が「就業サービス及び就業管理規定」を公布し、「就業促進法」における就業サービスと管理、就業支援の関連制度をさらに整備し、公平な就業に関する規定を細かく定め、公共就業サービス制度を整備し、就業支援制度等を強化した。, 外商投資企業の現地人採用は新聞広告を通じて募集するなど、独自で行うことができるが、労働管理部門への登録が必要である。一般には公認の職業紹介中心（センター）を通して採用を行っている。他の省から採用する場合は、労働部門の仲介で行う。, 外商投資企業は、雇用する労働者と書面で労働契約を締結しなければならない。2007年6月29日、全国人民代表大会常務委員会は「労働契約法」を公布し、労働契約の締結、履行および変更、解除および終了、集団契約、労務派遣、非全日制雇用、監督検査および法律責任等の内容について詳細に規定した。2008年1月1日から、外資企業は当該法律が規定する条件および要求に厳格に従い、労働者と労働契約を締結しなければならない。, 中国では労働組合の組織化を「労働組合法」で企業に義務付けており（従業員大会から組合設立を要求された場合、企業側はこれを認めなければならない）、企業と労働組合もしくは労働者代表との団体契約の締結と労働部門への登録が必要。, 中国には、雇用比率について明確な法律規定はない。実務では、原則として特殊技能を要しない単純労働については、現地人を雇用しなければならない（外国人の就業は認められない）。. 中国外交部、国家移民管理局による「有効な中国ビザ、居留許可を持つ外国人の一時入国停止に関する公告」に基づき、新型コロナウイルスの蔓延を受け、2020年3月28日午前0時から、有効な中国ビザと居留許可、APECビジネス旅行カードを持つ外国人に対し、一時的に中国への入国が停止された。経済、貿易、科学技術等の業務のため、もしくは緊急的な人道活動のため、中国に入国する必要がある場合、中国の在外公館にビザ申請をすることは認められる。, Rビザ以外の場合、中国で就労する外国人は、労働部発行の「外国人就業許可通知」（以下、「就業許可通知」）、許認可機関発行の「ビザ発行許可通知書」およびパスポートをもって、中国大使（領事）館でビザを取得しなければならない。居留証は入国後30日以内に公安機関に申請し、取得する。Rビザの場合、就業許可通知の代わりに、外国ハイレベル人材確認状およびパスポートでビザを取得しなければならない。既に「就業許可通知」を取得している外国人は、入国後30日以内に「就業許可通知」を公安機関に持参して居留証の手続きを行わなければならない。労働ビザ（Zビザ）および居留証の取得手続は「出入国管理法」および「外国人出入国管理条例」による。, 詳細はPDFファイル参照。
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